"On ne peut pas changer quelqu’un :

chassez le naturel et il revient au galop !"

"Organiser le travail ? Pourquoi faire ?

Chacun est sensé savoir ce qu’il a à faire et comment il doit le faire, non ?"

#idéereçue N°2

"Les risques psychosociaux, le bien-être au travail, la qualité de vie au travail,

ce n’est qu’une question de mode !

On ferait bien mieux de se concentrer sur le business !"

#idéereçue N°3

"Un changement bien expliqué et bien communiqué

a toutes les chances de réussir..."

#idéereçue N°4

DIRIGEANTS – DRH

Exemple d'intervention

Le 360° feed-back process : approche systémique de la performance managériale
Recréer une dynamique positive
Traiter l’épuisement professionnel et le stress aigu
Résoudre un conflit et recréer une ambiance de travail sereine

MEDECINS-INFIRMIER(E)S DU TRAVAIL, ASSISTANT(E)S SOCIAUX DU TRAVAIL

Vous suivez des centaines d’entreprises et de salariés ?
Vous avez besoin de compétences complémentaires pour accompagner des salariés et des entreprises en souffrance ?
Vous souhaitez améliorer le travail commun avec le service RH ?
Vous ne savez pas qui contacter ?

Exemple d’intervention

Blog

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Qui sommes-nous ?

Au cours des 20 premières années de sa carrière, Cécile Staner a mis ses compétences et son talent au service de grandes entreprises internationales, leaders dans leurs secteurs d’activité.

DRH international
Spécialiste de la Dynamique du Changement individuel et collectif selon l’Approche Systémique et Interactionnelle de Palo Alto
Psychologue du Travail et des organisations
Médiateur
Psychothérapeute