"Organiser le travail ? Pourquoi faire ?
Chacun est sensé savoir ce qu’il a à faire
et comment il doit le faire, non ?"
#idéereçue N°2"Les risques psychosociaux, le bien-être au travail, la qualité de vie au travail,
ce n’est qu’une question de mode !
On ferait bien mieux de se concentrer sur le business !"
"Un changement bien expliqué et bien communiqué
a toutes les chances de réussir..."
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Vous souhaitez mettre la Qualité de Vie au Travail au cœur de vos pratiques managériales ?

DIRIGEANTS – DRH
- Vous savez que la QVT est la pierre angulaire de l’engagement, de l’épanouissement et de la performance opérationnelle ?
- Vous souhaitez mettre en place un diagnostic de qualité de vie au travail et piloter un plan d’action adapté ?

- Le 360° feed-back process : approche systémique de la performance managériale
- Recréer une dynamique positive
- Traiter l’épuisement professionnel et le stress aigu
- Résoudre un conflit et recréer une ambiance de travail sereine

MEDECINS-INFIRMIER(E)S DU TRAVAIL, ASSISTANT(E)S SOCIAUX DU TRAVAIL
- Vous suivez des centaines d’entreprises et de salariés ?
- Vous avez besoin de compétences complémentaires pour accompagner des salariés et des entreprises en souffrance ?
- Vous souhaitez améliorer le travail commun avec le service RH ?
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Qui sommes-nous ?
Au cours des 20 premières années de sa carrière, Cécile Staner a mis ses compétences et son talent au service de grandes entreprises internationales, leaders dans leurs secteurs d’activité.
- DRH international
- Spécialiste de la Dynamique du Changement individuel et collectif selon l’Approche Systémique et Interactionnelle de Palo Alto
- Psychologue du Travail et des organisations
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