"On ne peut pas changer quelqu’un :
chassez le naturel et il revient au galop !"
#idéereçue N°1
"Organiser le travail ? Pourquoi faire ?
Chacun est sensé savoir ce qu’il a à faire et comment il doit le faire, non ?"
#idéereçue N°2

"Les risques psychosociaux, le bien-être au travail, la qualité de vie au travail,

ce n’est qu’une question de mode !

On ferait bien mieux de se concentrer sur le business !"

#idéereçue N°3

"Un changement bien expliqué et bien communiqué

a toutes les chances de réussir..."

#idéereçue N°4

Vous souhaitez mettre la Qualité de Vie au Travail au cœur de vos pratiques managériales ?

Partir de votre réalité

DIRIGEANTS – DRH

  • Vous savez que la QVT est la pierre angulaire de l’engagement, de l’épanouissement et de la performance opérationnelle ?
  • Vous souhaitez mettre en place un diagnostic de qualité de vie au travail et piloter un plan d’action adapté ?
Rendre votre structure efficace
  • Le 360° feed-back process : approche systémique de la performance managériale
  • Recréer une dynamique positive
  • Traiter l’épuisement professionnel et le stress aigu
  • Résoudre un conflit et recréer une ambiance de travail sereine
organisation du travail

MEDECINS-INFIRMIER(E)S DU TRAVAIL, ASSISTANT(E)S SOCIAUX DU TRAVAIL

  • Vous suivez des centaines d’entreprises et de salariés ?
  • Vous avez besoin de compétences complémentaires pour accompagner des salariés et des entreprises en souffrance ?
  • Vous souhaitez améliorer le travail commun avec le service RH ?
  • Vous ne savez pas qui contacter ?

Qui sommes-nous ?

Au cours des 20 premières années de sa carrière, Cécile Staner a mis ses compétences et son talent au service de grandes entreprises internationales, leaders dans leurs secteurs d’activité.

  • DRH international
  • Spécialiste de la Dynamique du Changement individuel et collectif selon l’Approche Systémique et Interactionnelle de Palo Alto
  • Psychologue du Travail et des organisations
  • Médiateur
  • Psychothérapeute
Cécile Staner