« À compter du 1er janvier 2019, dans toute entreprise employant au moins 250 salariés est désigné un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. »
La parole de vos collaborateurs est plus écoutée que la votre « La parole d’un proche ou d’un employé est jugée fiable respectivement à 78% et
Le cadre législatif prescrit pour tout chef d’entreprise une obligation de résultat, et non plus uniquement de moyen en matière de santé physique et psychique des collaborateurs.
Votre entreprise évolue. Les risques psychosociologiques aussi. Vous percevez des signes inquiétants ? Les comportements qui se régulaient ne se régulent plus par eux-mêmes ? Peut-être constatez-vous
Henri Lachmann – Président du conseil de surveillance de Schneider Electric, Christian Larose – Vice-President du Conseil économique, social et environnemental et Muriel Penicaud – Directrice
